“请叫我凡圣 (.)”！
“那么……你自己出去还是保安请你出去？”几位评委似乎都已经对于面前的这位年轻人不太耐烦了，后面还有一大堆的应聘者呢，自己可不愿意把时间浪费在这个人上面。
“嗯……你们4个的矛盾应该是比较大的，对吧？在工作上来说。”欧阳旭没有理会他们，而是自说自话，像是一个侦探。
“我们现在请您出去。”那个主考官指了一下保安。
“你是人事部的，你当然不看好我，但是你以为这里面的评委就没有看好我的吗？他是技术部，应该是专门搞组织模型的研究的。”欧阳旭指了指一个面色微微有些苍白却又显得无比精明的评委。
“而她，是做市场营销的，真的搞不懂你们搞咨询为啥还要设一个市场营销部门，但是她绝对是这个部门里面的。”欧阳旭这一次指了一个女评委，“一次面试，三个部门，以人事部为主导，而你们之前的表现是技术部和市场营销互相杠，人事部苦苦支撑，尽量中肯的表达自己的态度，对吧？”
欧阳旭开始察言观色，那个人事部的主评委已经不再叫着保安了，而是开始认真思考这个问题。技术部那个评委和市场营销部的评委也突然就怔住了，一下子就想到组织这种矛盾的核心——对人不对事。
他们有很高效的解决方案，但是他们不会想到自己也是一个需要解决的问题。
如果说他们真的缺一点什么东西的话，可能缺的就是清醒。
欧阳旭接着往下探索，开始逐步推理：“你们这种情况公司高层肯定是知道的，毕竟都是聪明人，他们又能够置身于事外，那么他们为什么要把你们两个针锋相对的人给穿插到这个人事部的考核当中去呢？”
这些评委似乎有所领悟，但是眼睛却一直紧紧的盯着其他两个人，不敢说一句话，但是人事部那个主考官已经默认他继续说下去了。
“你们现在最主要的矛盾就是在公司发展层面上的矛盾升级到了对于个人层面上的矛盾，还有……就是上级对于你们的不信任。最近的年报应该都挺好的吧？技术部和市场部做出的贡献都差不多吧？所以……你们觉得高层会让你们这样和睦相处下去吗？你们只是领工资的却仍然做出了这么高的贡献，是不是要搞搞派系啊？”
欧阳旭最终的那一句质问直指三位评委的心灵，这个时候他似乎是拿着他们都曾经学过的管理学的知识过来丈量他们自己的公司。
没有一个评委肯承认，但是也没有一个评委敢否认。
这就是让人不舒服的既定事实，所有人都知道，尽管所有人都不愿意去面对。
“那么事实就很明确了，你们内部确实出了大问题，对于利益的错误分配问题，还有就是整体认知上的不足。走出办公室大家都是兄弟，办公室里的争吵又有什么好说的呢？”欧阳旭终于把所有的话都撂明白了，摆在台上，让他们看到自己的实力。
“你这一关就算通过了。不过，你需要给我们制定一个方案才能通过。”人事部的那个主评委还是比较严格的，毕竟他们也是大公司，抓效率是肯定的。
欧阳旭笑了笑：“植根在企业文化里面的，几乎是病入膏肓，病入骨髓里面的东西，再好的医生又怎么可能医好呢？”
终于，还是受到了正规待遇，一路通过。
“欢迎来到我们公司，你先自我介绍一下吧，让大家也多认识认识你这个新同事。”
欧阳旭显然在这一帮人面前显得有点木讷呆板，但是这都是常有的事，他这个人不会跟那些比自己差的人打交道的。
“据说他是唯一一个我们公司没有MBA文凭还能够录取的人，绝对是我们这边实力的又一个高峰，最近接的几张单子如果你解决不了的就交给他吧。”旁边有几个人在聊着，欧阳旭听到了却只是微微一笑，没有任何的其他表情。
做咨询啊，真的就是一份看脸的工作，像那些比较脸黑的，但是又有学习机会的人，基本上就能接到很多单单子，欧阳旭这种脸特别黑的，老天爷又不给学习机会的，基本上是不给任何一单单子了。
不知道是苍天垂怜还是怎么样的，欧阳旭在几天之后终于接到了一单比较大的订单，完成之后的佣金大概是千把万左右，公司要分掉5成，自己也可以分掉5成。
欧阳旭突然看见门前的标语从他上午来的时候，一片空白终于变成了一些宣扬企业文化的标语，而其中就有他之前就提出过的矛盾不要带出办公室。
那么事实证明，自己这一次的劝导方式还是起到了一定的效果的，只不过对方不好意思跟自己说而已。
毕竟一家咨询公司居然被一个新人给咨询了，那就太丢脸了。
不过反正老东家都能被他挑出毛病来，其他的创始人已经能够显而易见的看到自己公司到底有没有毛病了，那么自己就一定可以通过一些手段把这个咨询任务给解决掉。
欧阳旭这一次接到的咨询任务应该是把一个高度组织化的一个网络平台给整顿好来，让这个网络平台更有新的气象。
首先肯定就是调查了，欧阳旭也是身先士卒，到了公司没几天，屁股还没坐热就坐飞机走了——虽然是用公费旅游贼爽，但是到地方也总得做事吧？
欧阳旭拿出了一本随身带的本子，开始把密密麻麻的数据都给抄上去，然后才能够从这一堆数据中推断出这样一个组织所面临的问题和挑战。
“这个组织我感觉没什么问题啊……但是为什么会出现效率低下的问题呢？”
当然了，欧阳旭在某些时候鸡蛋里面挑骨头雀食能够挑出来好多，但是这一次似乎这个组织结构是那么的完美无瑕，难道……欧阳旭突然想到了一种最精彩的可能。