漠谨言到了国立医院,先去见了未来岳父,汇报了自己的几项重大决策。
傅光煦闻言,漆黑的眸色亮了又亮,明显没有想到,漠谨言这个小伙子临时上任直接来了新官上任三把火,每一把火都是三味真火。
这几道决策若是下去,直接就是大地震。
傅光煦老谋深算的眸子眯了眯。
“你这个小伙子,把我的傅氏集团当做一台手术,哪里有毛病割哪里?
小伙子,我可告诉你,管理一家偌大的集团可不必动手术容易,动手术你想切就切了,身上的肉不会找你算账,但是集团里面,任何一个部门都在傅氏集团扎根良久,旁枝错杂,你不怕这么干会得罪人?”
漠谨言拉了一把椅子坐在床边,明明年纪不大,只有二十多岁,周身的成熟和老练却遮掩不住。
难怪外界传闻,漠家儿子是出了名的雷厉风行。
其实傅光煦是欣赏他这种激进做派的。
对比之下,傅光煦觉得自己老了,不如年轻人杀伐果决。
人老了,会心软,明知道大集团有很多问题,却不敢大动,不如年轻人果断。
漠谨言嗓音稳重练达:“只是临时代管而已,得罪了人,三个月后拍拍屁股走人就是。岳父大人,你的集团看似庞天大树,实则部门越来越多,管理效率越来越低,犯了所有大企业的通病。
比如财务部,一个中等规模的公司,一个财务部就履行了公司所有与财务相关的管理职能,可是傅氏集团的财务部被拆分了多少个部门?
我细数了下:财务管理部、资金管理部、内部审计部、经营管理部、资产管理部、投资管理部。
你可能会觉得,这是公司明确分工、细化智能的必能,可问题是部门不断膨胀,集团的管理效率会被严重削弱,甚至会出现厚重的部门墙,事情议而不决,决而不行。
每一个部门自身不能增产,要表现自己的工作成果,就会不断折磨一线业务部门或分子公司,各种让一线和分子公司填报的表格满天飞,毫无意义!
这还只是财务部而已,其他的部门存在同样的问题,虽然傅氏集团现在是全国首富,但如果不当机立断、大刀阔斧的改革,不出几年,您再会后悔现在的仁慈。”
漠谨言的话,一针见血的道出了傅氏集团在集团管理上面临的重大问题。
当务之急,必须有个人站出来做恶人,精简部门,提高集团的工作效率。
漠谨言一个空降兵,并且只打算待三个月,就像是皇帝派了钦差去某个省解决问题,身为钦差最不怕的就是得罪人了,没有太多的顾虑,再合适不过。
傅光煦却只听到四个字,眉峰上挑:“你刚才叫我什么?”
“岳父大人。”
漠谨言清冽的嗓音虔诚又尊重,脸皮比天厚。
傅光煦哼笑:“臭小子,听说你压根看不上我女儿,现在改口倒是改得快。”
漠谨言心道:我改口若是不快点,你整天给我女人安排相亲,诚心给我找不痛快!
管理公司要一针见血,解决感情问题,自然也要杀伐果决,先搞定了岳父你!