第229章 谣言还是事实?

周阳首先要查证帖子里,关于唐澜害得五家企业倒闭、衰败事件。

她入职的那五家公司当初规模都很大,网上就能查到很多资料。

当然,网上的一些消息也是真真假假,所以周阳会选取比较权威的媒体,比如央媒,和各种省台的消息。

过滤了一些营销号的报道。

经过调查,周阳发现这五家公司的下场,貌似和唐澜的任职关系不大。

其中三家倒闭公司,一个是因为大老板的儿子嗜赌成性,被人连骗带输,掏空了家产,大老板也被气得中风偏瘫,从此企业倒闭,家道中落。

这件事在商界里赫赫有名,经常被富一代用来教育自家富二代。

周阳当然也听说过这件事,没想到唐澜之前也在这家公司任职过。

但周阳多方查证,及翻阅唐澜的简历后发现,事发时,唐澜已经离职半年多了,这家企业倒闭,就怨不到她身上。

第二家倒闭的公司,是因为投资美股金融遭遇股灾,从而资金链断裂而倒闭。

事情发生时,唐澜已经离职三个月了,而且能把一个上市公司给玩倒闭的资金,应该非常多,这应该不是一个总经理就能拍板的事,肯定是老板首肯的,当时唐澜只是总公司旗下一个分公司的副总经理,和总公司的破产关系不大。

所以这又是一个误传,这家公司倒闭,也不是唐澜的锅。

第三家倒闭公司,则是因为进军房地产,结果房地产不景气,资金无法回笼,就倒闭了。

这次的事情也是在唐澜离职后五个月出现的,应该也不是她的主因。

毕竟那家公司,从唐澜任职前,就在做房产生意,所以她的决策应该不是倒闭的主因。

剩下两家半死不活的公司,在唐澜离职前,运转都还正常,反倒是唐澜离职后一两年,公司才因为决策失败,从而走向衰败。

这也没法怪唐澜。

周阳查资料到深夜,终于搞清楚了。

这五家公司,并不是唐澜的直接原因导致衰败,并不是帖子里说的,唐澜害五家公司倒闭。

相反,周阳觉得,能在公司暴雷前提前离开,属于嗅觉灵敏,这是唐澜眼光独到的表现。

那么还剩下作风问题,周阳不认为唐澜是那样的人。

俗话说,眼睛上心灵的窗户,周阳没觉得唐澜目光里,没有银邪之意。

退一万步说,就算是唐澜真有作风问题,那也属于道德层面,他一个老板,只要求总经理能为他当好助手就行,至于唐澜在工作之外,结交几个男人,或者有什么样的嗜好,那他管不着。

毕竟周阳知道,白帝公司里的若干老爷们,就经常出入洗脚城、休闲会所,隔三差五,就资助小妹几百上千元,若是周阳有道德洁癖,那首先要把那些老爷们也给开除了。

不过工厂是来干活的,又不是来评选道德标兵,所以说,人家员工下班后去做什么,周阳这个老板无权干涉,也不想去管。

所以周阳不觉得唐澜有太大问题,反正头一个月是试用期,试用期内真发现问题,到时候也可以轻松解雇她,无须过多担心。

周阳想通后,心情愉快,之后他了无心事,躺在床上很快睡着。

日子很快到了周一,这天早上,周阳来到公司后,很快,唐澜也来了。

她今天穿着一套得体的女士白色西装,头发盘起,显得精明干练。

但她涂了相当鲜艳的斩男色口红,白衣红唇,看起来相当有视觉冲击力,衣品真不错。

周阳发现,见过唐澜几面,貌似她每次的装扮风格都不一样,她之前还特意点名要衣帽间,该不会就为了经常换衣服吧?

女人爱美么,可以理解。

“周总好。”

唐澜礼貌的颔首问好。

随后她又问:“对了,公司对着装没有什么要求吧?”

周阳就说:“车间工人有进厂必须穿工作服的要求,管理层没有规定,只要不穿有碍观瞻的衣服就没事。但也要遵守安全规范,如果要去车间,尽量盘发,不戴首饰等等。”“哦,那我了解了,还不算苛刻。”

唐澜浅笑,顿时把一旁路过的男职工惊呆了,感觉这女人好动人,就与之对视上了。

这位男职工是招来的程序员,他赶忙背着电脑低头离开。

可见唐澜虽然年龄偏大,不过魅力犹存。

“那你先准备一下,周一的例会,我就介绍你认识一下白帝目前的管理层。”

周阳说完,就先去办公室了。

等到八点半之后,一些车间主管都已经完成了车间的布置,都来到会议室准备开例会。

这次的例会可不同寻常,因为周阳带来了唐澜。

看到老板领着一个美女进来,他们都好奇的打量着。

“各位,现在正式开会,首先我来隆重介绍,我们白帝的总经理唐澜女士,她是名牌大学的mba,任职过多家大型公司,大家鼓掌欢迎!”

周阳一说完,白帝的管理人员都很吃惊,不过还是站起来鼓掌。

没想到他们白帝会有一位如此有风度的女总经理。

“各位好,我是唐澜,希望以后大家能精诚合作,共创辉煌。”

唐澜落落大方的微微鞠躬,大家就感觉这总经理很好说话,心里的紧张感也减轻不少。

接下来,周阳就给唐澜介绍白帝的管理人员。

包括生产经理宋德,其实员工一直都按照副厂长称呼他的,当然也有叫周阳为厂长的,反正就是个称谓,周阳也没有强制规定。

然后是售后服务部和物流仓储部的负责人,樊学真。

还有办公室主任马桂兰大姐。

他们三个是目前公司最主要的三位管理层,分别负责生产、售后物流和综合事务。

当然还有其他主管级别的中层管理者,都一一互相认识。

唐澜对照着职工手册,就把这些人给记住了。

之后就是唐澜给大家讲话。

她也不说什么口号,今天就是以了解人事和企业机构运行模式为主。

等唐洛讲完后,周阳就让这些管理者,说一下这周的工作计划,及上周出现的问题等等。

遇到问题,会上就提出并解决。

之前有问题,大家都是商量着来,然后周阳拍板,不过这次,周阳就坐着听,他让唐澜来处理,就是想让她尽快上手。

等大家事情说完,周阳就宣布散会。

会后他嘱咐唐澜,目前公司的职能部门划分不细,她后面要梳理一下。

“好的。”

唐澜点头,就拿上文件离开了。

这次开会,唐澜表现很正常,周阳就感觉他的预感是对的,貌似网上的那些谣言不可信。

之后唐澜就开始正式工作。

刚接手,她的做法都以稳妥为主,从旧的运行机制上,慢慢的修改,并没有新官上任三把火,弄得整个公司人心惶惶、鸡飞狗跳,这点周阳要给打好评。

至此,公司的内部事务,先交给总经理唐澜了,为了初期不给她太大的压力,外部事务,周阳先亲自处理了。

就比如电源的海外销售情况。

在经过多天的准备,电源联会企业的电源产品,陆续出口海外。

这关系到国产电源能否顺利打入国际市场,周阳就在重点关注此事。

周二这天,电源同行先锋公司的负责人孙先锋打来电话,邀请他明天一起出国,去参加新品发售会。

“出国?去哪?”周阳问道。

“去本子国。”

孙先锋说出了此行的目的地。

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