第二百七十九章事业的与时俱进

当天回去他又拿新买的手机卡给港城的郭漪和孩子们打了电话,随后再给m国的萧婉婷和孩子们打电话,一直打到了十二点才结束了。原因就是欠费了,至于欠了多少就不知道了,反正都是不记名的卡,欠了多少都是无所谓了,他随后就又换上了自己原来的卡。

第二天一早,赵宏就打车去了集团公司在海市的分公司,按照计划和惯例今天又听取了各个分公司的经理的工作报告。

所有的各个子公司基本都是发展的不错,大致情况没有脱离原有的计划,只是完成任务几乎都是最低的标准,但是原因大家都是非常清楚的。一方面是竞争对手越来越多了,市场发展的速度远没有竞争对手的成长速度快;另一方面,就是公司体量增大了,一举一动都被别人所关注和模仿了;最后就是整体的社会经济形势不好,企业效益普遍不好,也对公司的发展速度有了一定的影响。zusi.org 狐狸小说网

最后还是把时间留给了投资公司,把他们的大部分项目又重新审核了一遍,赵宏又把自己关于投资的思想又讲诉了一遍,继续强调了在互联网即将到来的时候,里面蕴藏着巨大的机会!这是公司绝对不能错过的机会!不要怕这些企业的亏损,对于这种企业,只要有客户市场占有率第一或者第二,什么都不是问题,未来的发展可能远远超过大家的想像!……

最后在思想初步统一了之后,赵宏有亲自选出来了几个看似简单却很有发展前途的项目,其中就有某q,也有某浪,甚至还有几个不错的游戏公司……,林林总总的选择了十几个公司,大部分都是赵宏听说过的,也有些是目前看着确实不错的。初步合计的投资总额也只有不到五千万而已。但是公司的员工却被惊吓到了不少!

因为按照估值,许多公司的创始人在短短几个月的奋斗以后已经成了百万富翁了,只是大部分都还不能兑现而已!这对许多投资公司的员工而言也是巨大的刺激,因为参与投资的项目公司,其中也有他们团队的一点股份的。

万一要是有个某软呢?他们也许可能也会成为百万富翁!

赵宏甚至还讲了一些关于互联网公司的上市以后的笑话。

某互联网上市后,过去只能看着100平米独栋大house流口水的程序猿们,轻轻松松就拍钱拿下!不过,硅谷的苦逼兄弟们对他们颇有怨言:这些家伙出手太阔绰,某地的房价一年就涨了三成!

换车换房换老婆,一家公司上市后,周围的地产中介、个人理财师都蜂拥而动,律师和婚庆公司也磨刀霍霍,随时准备迎接结婚和离婚潮造富效应让一些人渴望婚姻,但更多的人在有钱以后都想换个好一点的伴侣。当年,某歌和某科上市后,都引发了一大波离婚潮。

那些深井冰的想法都可以实现了,环游世界、提升自我(比如程序猿跑去学一门毫不搭界的艺术、法律),开创自己的新事业、写书或者投资拍电影如果你一夜之间户头多了几百几千万,这些事儿就放手去干吧!

一名某公司的老员工在得知自己股票价值可能超过5000万美元后,立刻预订了一次价值20万美元的太空旅行。还有一些被写代码憋出深井冰的it男,组团去了墨西哥丛林探险。

(所谓太空旅行,其实是在m国航天港接受训练后,登上飞行器,被带至50英里海拔处时,能体验到几分钟的失重感)

大约十年前,一个叫大卫乔伊的落魄画家跑去替某公司的办公室画墙,大当家创始人问他:你是要几千块钱,还是拿股票?

马后炮来看,大卫选股票算是押对宝了,公司上市后这笔股票价值2亿美元。当然,他再也不缺女人啦。好多年没联系的姑娘主动找上门来要跟他谈爱情了。

设想一下,如果中了一张800万的彩票头奖,你要做的第一件事是什么?是不是直接把辞职信甩在老板脸上,大喝一声:老子不伺候了!

这是所有老板最担心的。先不说很多人可能会甩辞职信,恐怕留下的人也没人愿意卖命干活到凌晨了吧?所以,赵宏也早早就未雨绸缪,开始给员工灌输“正确”的金钱观:不要忘乎所以,挥霍无度。

在fb上市前,某扎也命令手下在公司里贴了“stayfocused&;?keephacking”的标语,提醒大家:给我老实干活,少想挣钱的事儿!

high点过后,有病要治。别羡慕土豪的世界,土豪也有很多凡人所不能理解的苦恼。某公司上市后,暴富的员工们纷纷吐槽:烦恼、迷失、失去了创业的初心……

某家公司上市后,员工也整个都不好了:要么疯狂购物,要么整天给同事和老板脸色,消极怠工。这时,好老板和坏老板的区别就体现出来了:坏老板只知道跟你谈理想,而好老板不仅让你发财,还全面关心你的身心健康。上述某土豪就专门请了一家健康管理公司,对员工进行一对一的心理辅导。

(感觉整个人都不好了,都不像以前的自己了)

就在某歌ipo的前几天,某位副总裁拿着一根棒球棍走进办公室,告诉那些正一门心思计划着怎么花钱的员工:这几天要是被我发现停车场里你们新买的宝马或保时捷,可别怪我不客气,大棒伺候!

……

这些都是被当做笑话讲给了他们听,但是其中的利益有多大,未来他们的收获可能有多大,真的是远远超过他们的想像!

虽然需要不断的学习新知识,改变自己对互联网的不了解;虽然需要不断的增加自己的工作内容,增加对考察对象的更多的了解;也许还有许多需要克服的困难,但是没有付出,又怎么会有回报呢?尤其还是丰厚的回报。

看着他们有些激动和兴奋的情绪,赵宏和胡礼金副总经理点点头,让他们公司的人进入了自己公司内部讨论的阶段,而赵宏和自己的胡副总经理则是去了他的办公室里,接着说其它事情去了!

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