科创大厦。
吴眠过来的时候,刚好看到不少人进进出出。
尤俊和蔡光远,忙的脚打后脑勺。
就连李小伟,也被拉过来面试技术方面的人才。
公司初创,每个部门都需要人。
有了尤俊这位前资深猎头。
普通人才的招聘,倒是不用犯愁。
经验丰富的尤俊,率先在一些在线招聘网站,挂上野兽充电的岗位薪资信息。
这一环节,只是广撒网。
重点捕捞的人才,都在尤俊的通讯录里。
每个资深猎头,本身就是一个行走的数据库。
他们的手机里面,至少有着数千个客户。
每个客户,都会被他们精心备注。
详细到他们的跳槽次数,期望薪资等等。
遇到合适的岗位,才能第一时间将他们推荐过去。
别看是初创公司,吴眠对员工并不吝啬。
刚组建的野兽充电,将按照四级十二等的薪酬体系定级。
职员级,经理级,总监级,总裁级。
每级分为初、中、高三等。
薪资和年终奖,也都大不相同。
作为资深猎头,尤俊也跳槽过几家公司。
吴眠这么大方的老板,他也是从没见过。
就拿职员级来说。
初级职员的税前月薪是15k,年终奖是1个月工资。
中级职员的税前月薪是20k,年终奖是2个月工资。
高级职员的税前月薪是25k,年终奖是3个月工资。
光从职员级的薪资,比起头部大厂确实不算高。
甚至一些小公司,开出的薪资,都要比野兽充电有吸引力。
但野兽充电,也有王炸。
那就是双休!
对,双休!
纵观整个互联网行业,敢承诺员工双休的企业,屈指可数。
在一堆推行996福报的公司里面。
野兽充电的招聘信息,格外刺眼。
众所周知,很多黑心老板为了赚钱。
单休,都被他们视为自己起了怜悯之心。
双休?
开什么玩笑。
而吴眠的野兽充电,就这么明晃晃打出双休的招聘口号。
起初,不少人也怀疑会不会是套路。
但等打电话咨询过后,得到尤俊肯定的答复。
面试的人数陡然攀升,甚至不乏一些履历耀眼的打工人。
除了双休,野兽充电这边还承诺。
如果因为业务调整等原因辞退员工,至少会给予被辞退员工n+3的补偿。
当下的职场,大家对双休的渴望。
还不像几年后那么轰轰烈烈,席卷整个互联网。
可要是能双休,谁愿意累死累活得干着月休的工作?
此外,公司还有其他福利。
比如,带薪休假15天,带病休假15天。
只要是求职者,都能感受得到。
野兽充电,是一家讲人情味的公司。
尤其是很多35+的大龄打工人,真的要被这家公司感动到哭死。
来面试,报销路费不说。
就算没成功,hr也会留下他们的简历信息。
等公司扩张的时候,会优先考虑录用他们。
在互联网行业,35岁真的是很尬的时间节点。
每年都有一批年轻人涌入,导致很多公司的招聘年龄一降再降。
甚至,只要简历上标注年龄在35岁以上。
hr连后续内容都懒得看一眼,直接被pass掉。
别管他们以前多辉煌,在某某大厂开发过哪些项目。
可只要年龄超过35,连个面试机会都不会给。
就是这么残酷。
在野兽充电的招聘方案中。
35+的程序员的职级,由负责技术的李小伟判定。
刚毕业的小年轻,普遍只能拿初级职员的薪资。
不过,野兽充电每三个月会进行一次考核。
考核成绩,分为abc三档。
a档,直接晋级。
累计两次考核达到b档,也可晋升一级。
c档考核成绩,职级不变。
只要不是混日子,基本都能得到个b档考核评价。
要是业绩突出的,a档也不是问题。
但要是有员工连续四次考核,均为c档。
那人事方面会直接约谈该员工,商谈辞退补偿方案。
吴眠愿意体谅打工人。
但前提是,他们要对得起自己发的工资。
作为老板,他给员工双休。
工作时间不超过八小时,加班也有加班费。
还要他怎样?
真有这样的人,估计用不着他出手。
身边的人,都会把他们骂死。
因为他们个别的臭鱼,扰乱了大家的生存环境,下场绝对好不了。
……
吴眠这个大老板过来视察。
蔡光远他们再忙,也得出来迎接。
“吴总。”
蔡光远嗓子有点哑,从上午八点多就开始面试。
外面天都黑了,鬼知道他今天说了多少话。
“辛苦了。”
吴眠拍了拍蔡光远肩膀,一副体恤下属的好领导模样。
“您言重了,这是我应做的。
老李和老尤也没比我好哪去。
这是通过我们面试的员工资料,您过目一下。
看看哪里有问题,我们好及时调整。”
蔡光远连忙摇头,把一沓厚厚的资料递给吴眠。
“行,我先看看,等会咱们找个地方简单吃点饭,顺便聊聊公司接下来的安排。”
吴眠坐在椅子上,翻看着这群脱颖而出的求职者简历。
国内985大学毕业的,比比皆是。
甚至,不乏海外留学背景的求职者。
每一份简历上,都有蔡光远他们的评级。
有的是初级,有的是中级。
甚至还有给到高级经理职级的技术人才。
吴眠特意抽出这份高级研发经理职级的人才简历,目光越发惊喜。
要是他没记错,这位叫李开竺的老哥。
日后可是哈啰出行的总裁,主抓软件研发和日常事务运营。
既能做技术,还能做管理。
那可是稀缺人才。
李开竺非常擅长软件开发,水平几乎不亚于李小伟。
此前,李开竺在爱立信上海分公司,做了10年的高级工程师。
就算老夫老妻,在一起十年也会感到乏味。
更何况,这不过是一份工作。
这不,他有点想从爱立信出来,换个工作环境。
他跟尤俊也算认识,之前一直没动过跳槽的想法。
如今尤俊再次相邀,李开竺也有点心动。
尤俊诚意满满,给他高级研发经理的职级。
只比李小伟这个技术方面负责人,低上一级而已。
李小伟的真实薪资职级是中级研发总监,暂代技术方面负责人。
要是以后公司壮大,吸纳进来更多的优秀人才。
他这个技术方面领头人的位置,还真不一定能坐稳。
税前月薪5w,年终奖是6个月工资,但没股票激励。
好在当下打工人都很实在,股票都是虚的.
一家名不见经传的小公司。
创始人还没有阿里和鹅厂系的背景,股票能值多少钱。
李开竺考虑了两天,最终选择入职野兽充电,成为技术部门的又一把尖刀。
“这个李开竺不错,重点关注。”
吴眠指着手里的简历,心情瞬间大好。
企业想壮大,势必要吸纳更多的人才。
出行方向,未来几年一地鸡毛不假。
但这个端口的流量价值,确实不容小觑。
只要把李开竺留住,到时候他想搞出行产品。
完全可以把李开竺调过去,为他前期掌舵。
“好的。”
蔡光远默默把李开竺的地位,在心里提高一级。
能被吴眠这么叮嘱,这老李是要走鸿运了。
倒是李小伟,有这么个强力的手下,怕是会很头疼。
吴眠继续翻看简历。
好家伙,最年轻的一个都28岁了。
30+的,比比皆是。
最年长的,非李开竺莫属。
36岁的李开竺,在程序员圈子里,也绝对算得上老前辈。
固然,年轻人有活力。
但技术方面,比起这些跳过多次槽的老油条们,还是有些差距的。
吴眠也不在乎他们过去经历。
只要愿意给他干活,完成app的开发和测试,就足够了。
真要是能力不行,尤俊会帮他解决。
人力总监,干的就是这种帮老板擦屁股得罪人的活。
所有人都骂hr不当人,老板躲在幕后笑嘻嘻。