第242章打工人涨工资的渴望

这杨超同样也是今年国内富豪榜的前十,不过他排在第九,发展好像遇到了一些挫折,说上去是挫折,但其实就是。他的一些领域被沈益给占了而已。

而且他们的实力打不过沈益。

每一次看到杨超和北极熊受到挫折,这群人都高兴的很。

都为沈益的胜利而欢呼喝彩,并且在互联网产品上纷纷都使用沈益这边的产品,因为这边的产品质量实在是高。

简信、飞书以及Myos,无论哪一款软件都是非常的好用,而且功能比CC还要完善。

其中的Myos更是神奇,沈益能够放着已经研发成熟了好几年的安卓不用,去单独用现金买,来一个系统。

就是在这样的环境下,他们居然能够做的比安卓还要好,那就说明他们的技术是非常到位的,是一家具有十足含量的科技公司。

而且这些消费者们,不仅自己用简信,还劝别人用,让别人丢掉那愚蠢的CC和卫信,转而使用简信这样的国产良心企业出品的精品。

他们觉得宁愿成为梦源的消费者,把钱给梦源,让他们能够继续创新。

比把钱都给北极熊,然后他们继续抄下去的好的多。

他们都在祝福现在的梦源,祝福他们在通讯软件上一定要超过北极熊这最大恶极的家伙。qula.org 苹果小说网

据说北极熊的卫信很多功能就是抄袭了简信的,毕竟两个软件退出的时候相隔了一个月,简信在前,卫信在后。

但是能够设计的一模一样,这也是他们没有想到的。

肯定不能是简信穿越到一个月以后抄袭卫信啊,绝对是北极熊这家公司狗改不了吃10,看着简信的功能好,然后加班加点的就让自己的员工给抄袭了。

后面卫信的频繁更新好像也证实了这个说法,他们一个月甚至都更新十几次的。

按照道理来说,这应该是迭代开发,最快的速度完成一个软件,然后不断地完善。

这个件她们这个软件是短时间之内赶工期做出来的,否则也不会短短一个月之内更新十几次修复bug了。

同样是富豪榜上的名人,大家第一次彻底感受到了这个全国首富的个人魅力。

简直是国家的骄傲,民族的栋梁。

与其他人不同,这次沈益说在硬件上要超过苹果和四星,在软件上超过谷歌和微硬。

看上去的确是不可能的,如果放在了别的人身上,这群网友或许会嘲笑说他自不量力,或者是说这个首富在炒作。

但是沈益登上了这个富豪榜之后,人们对于他说的话也并不排斥,没有人对他冷嘲热讽,也没有人说他在炒作。

大家都一致认为这真的可以,毕竟一个只用了短短4年,就从2000元到国内首富的人。

如果这话放在2007年,他们任何人都是不会相信的。

但是这个离奇而荒诞的事实现在就摆在了他们的眼前,他们现在也不得不相信。

现在沈益已经是创造了一个奇迹的人,这个奇迹以前不会有,可能以后也不会有吧!

就是这么一个创造了奇迹的人,现在说要自己的公司超过那些世界级的巨头,大家能不相信吗?

他都创造过一次奇迹了,怎么不能创造第二个奇迹呢?

沈益说的这番关于工资的问题,对于社会的影响是非常强烈的。

引起了无数人的争吵与纷扰。

因为沈益在对工资的问题上,对待员工们实在是太好了,现在国内的几个老牌的互联网企业,也没有这么好的福利和待遇啊。

于是他们就为这件事情而争辩不休。

有的人认为沈益给自己的员工开那么高的工资是非常合理的,国内的互联网企业都应该跟着学学。

看看人家是怎么招揽人才的,这怎么疼爱自己的员工的,某些厂商不把员工当人看,就当牛马使唤,是特别败坏的风气。

甚至在美利坚的资本家都没有这么剥削的。

他们最低工资,都是7000诸夏币,就算是在那里当个服务员,我过得比较舒坦。

不过人人持枪就有点危险了,指不定哪天被人看着不顺眼,就直接给干掉了。

所以这一部分人在网上呼吁,目前的企业都应该学习沈益这种模式,高薪才能留住人才,善待员工的企业必将获得员工的支持走的更远。

这样才能够走出国门,迈向世界。

毕竟人嘛,有了钱才有干劲,现在不给钱,谁想给你干活啊?

沈益这更是给足了钱,7年送车15年送房,就是一些国企也没有这么高的待遇。

这一部分人被称作“提薪派”。

还有一部分人觉得提薪派的观点是非常错误的。

因为这样做的企业,仅仅有沈益一家,所以社会上这样的企业是非常少的,用社会上的特别少的企业来制定一个规范,那肯定是不可能的,因为不是每一个公司都有梦源这么强的赚钱能力。

而且他们还说现在的国家是发展中国家,工资低的问题是应该的,那些企业太过困难,就不要要求的工资太高了。

但是这一观点很快又遭到了提薪派的口诛笔伐,因为根据财报来看,这一次的富豪榜上的每一家都不缺钱,拥有足够的利润。

但是他们给员工的工资也是那么一点儿,这就真的合理吗?

而且通讯行业民企,有个老大哥夏为,他们现在这一点做得更狠,老板给员工们的工资开得更高。

这两派的人士吵来吵去争个不休,不过还是更多围观者认为薪资越高越好。

毕竟他们一个个都是打工者。不会主动要老板扣自己工资,他们很多人想要拿回自己应该有的东西。

比如说8小时工作制,这一点沈益的梦源公司就做得非常好。

他们的每一代产品都非常的稳定,基本上没有错过什么巨大的差错,也就不需要那些员工来辛辛苦苦的去加班,最后还不一定有工资拿。

归根结底他们还是一致认为,沈益这个公司的人才多。在产品设计的时候就考虑到了方方面面。

这种人才多的现象,也应该是待遇非常好,才能够吸引得过来的呀。

现在社会的主要舆论,就是认为很多企业应该涨工资,提升福利与待遇。

就算做不到沈益他们那么好,也应该稍微有一些改善。

这一呼声是特别的多,网民们纷纷都开始支持沈益…

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