第358章 管理者的职业操守

从小昭银行离开,林尚传1想到刚才黄雯雯的主动就头疼。

那种任君采撷的娇羞,实在是令人有些沉迷...

手机铃声突然响起,燕赵雪的声音将渣男心里涌起的躁动浇灭。

“嗯,事办完了,现在回来接你。”

今天万圣夜,两人计划去约会看电影。

影片叫做《怪物》,是1部应景的惊悚片。

故事情节大致说的是1位因意外失去孩子的母亲,转而抢夺他人儿子的悲剧。

燕赵雪看得很紧张,林尚传则有些心不在焉。

他从小缺失母爱,即便重生这两年从妈妈方冬梅处找了些回来,但还是难以缝合心底的伤痕。

不能感同身受,自然兴趣缺缺。

看完电影逛商场,燕赵雪见男友情绪低落,搂住他的胳膊问道:“哥哥,怎么了?”

“没什么...小雪,从别人那里抢来自己失去的东西,是种什么感觉?”

林尚传想起前世看过的历届世界杯,特立尼达和多巴哥只在德国世界杯出线过1次。

而花国队要出线必然将剥夺他们唯11次的出线权。

竞技体育的美丽,或许正是由这样的残酷造成的吧。

“哥哥...”燕赵雪知道男友不是在说她抢了晴姐姐的宠爱,但心里还是泛起醋意和伤感。

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两个年轻男女在万圣夜抵死缠绵,折腾许久,才将淡淡的惆怅抚平。

第2天,林尚传睡到中午才起,看了眼手机上的十几个未接电话,开始处理工作。

忙到傍晚才堪堪结束,饭后又接到上官风的电话,汇报在东海投资影视片的进展。

“林总,张制片说王导手里收到个本子,和您的要求相似,是禁毒的。”

“哦,他看过剧本没有?”

“他看过,说很精彩。我们刚谈好软广的事,准备明天1起去见王导。”

“嗯,你到时候把下关,里面必须有足球运动员吸毒后被人操控,伤害到家人和朋友,生不如死的剧情。”

“明白的...”

上官风虽然不懂为什么要有这段剧情,但还是猜到多半和4个月前老板生气的事有关。

所以他和张制片找王导谈过剧本后,立马打电话汇报情况。

“王导说是两位女主的戏,1个毒贩头目,1个禁毒警察。我寻思是不是让meet组合来演?”

“就没别人吗?”林尚传4个月没搭理金言若和叶玉扬,把本来挺暧昧的关系给处淡了。

上官风揣测错上意,赶紧补救,把责任推到导演身上。

“王导听说是您要投资,他马上就说meet组合挺合适的...”

“那行吧,你联系她们经纪人。”

上官风松了口气,连声答应。

挂掉电话,他找到金言若经纪人把情况说了下,对方听说是林老板投资的影片,立马答应安排档期。

办妥这事,上官风又去东海电视台,沟通好综艺节目《我型我秀》的冠名。

今年公司业绩非常不错,特别是《家有儿女》电视剧中演员多次饮用遇见奶茶,带动了城市市场的知名度。

下半年遇见奶茶上架数家大型商超,正好赶上风潮,赚的盆满钵满。

上官风春风得意,却接到园职办电话,得知1条不好的消息。

“还能有这样的事?丰南县总共才18个人吧,只有陈星提了这个要求吗?

行,我知道了,我现在在东海,等我回去处理...先别和林总说吧...等我回去。”

陈星是丰南县葛淳乡的推销员,他这个月向园职办提了个要求:

把他基本工资里的500元直接转给丰南县的销售经理李言亮。

hr不理解陈星的要求,询问过后才知道,他希望每个月可以少扣1点个税。

遇见食品是少有的自建地推团队的食品公司,老板给省内推销员定的基本工资是800元,绩效奖金差不多在300-800之间。

加上兼职乡村小学足球教练的500元,推销员1个月的收入在1600-2100。

目前省内个税起征标准是800元,扣除掉5险1金,相当于推销员每月要缴纳的个税在60-110块钱左右。

陈星要求把500元工资转给李言亮,打的主意是少交500元工资的个税,也就是每月能多50块钱。

听上去似乎很有想法,可上官风和hr明白里面有问题。

李言亮是陈星的主管,收入更高,交的税也更多。

从下属这里拿走500块,他1样要交税。

这种避税的办法是不现实的,所以1定有猫腻。

但是hr问不出原因,又怕打草惊蛇,便回复陈星要研究几天。

等上官风从东海赶回来,他带着hr杀到丰南县,1通明察暗访,证实了他们的猜测。

丰南县销售经理李言亮在抽下面推销员的工资,18个人里面有8人要每个月给他500元。

陈星的家庭条件不是很好,脑子也不算活络,所以想了个笨办法,避税增加收入。

反倒是把这件事给捅穿了。

“小婷,这事我来处理吧,肯定给园职办1个满意答复。”

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上官风不希望丰南县的事被老板知道,毕竟是他御下不严。

但园职办hr文婷不敢答应。

“风总,这不好吧,这件事的影响还是蛮恶劣的。陶主管的意思要全工业园通报,让大家引以为戒的。”

“这样吧,我和陶薇先沟通1下,不为难你。”

上官风只能转为拉拢园职办主管陶薇。

在林尚传的管理体系里,园职办是1个超级人力资源和行政管理部门,独立于工业园的3家工厂之外。

事情杂多,地位超然。

陶薇相当于林老板的大管家,是个负责且厉害的角色。

上官风电话和她沟通了很久,好话说尽,才勉强说通,给这桩丑事定了性。

‘喝兵血’的李言亮开除,并勒令退还下属工资。

园职办内部发文,警示3家厂的管理人员,并正告所有员工举报途径。

等到林老板知道这件事的时候,国家队都在平京集合准备和特立尼达和多巴哥打比赛了。

他只是瞄了眼邮件,看到下属把事情处理好了,就没太在意这桩小事。

相比起交几十万入选国家队来说,喝兵血的事性质相同。

都是上级买卖工作名额,从下属身上赚取不正当收入。

要杜绝类似的情况并没什么难度,只要管理者有职业操守便行。

但如何保证管理者有职业操守,这才是最难的。

花国人喜欢用儒家道德的那1套来约束领导者,希望出1个圣人来教化万民,把所有人的道德标准都提到和圣人1个等级。

只是从管理学的角度看,这不现实。

经典管理学认为:人性本恶,如果不对下属严格管理,下属就会不由自主地偷懒耍滑、占企业便宜。

现代管理学则认为:随着人类的生产力水平有了大幅度提高,下属都是有理想有追求的。

只要为他们创造适当的条件,员工就会自动自发的努力向上、追求成功,并为企业带来效益。

在林老板看来,两者并不矛盾。

人性是复杂的,有“善”的1面,同样也有“恶”1面。

单纯靠表扬和物资奖励去激发下属自发工作,手段偏软。

会体现出督导不足的管理状态,容易产生拖延及无法达成目标的不良后果。

但如果单纯地靠严刑峻法去严格监督下属,手段又偏硬。

会产生督导过渡的管理状态,容易导致上下级间不信任、无沟通,下属机械执行、逆向授权的不良后果。

林老板用高收入和自主权下放,赋予几家企业的中高层管理者归属感和使命感。

只要道德水平不是人间败类的级别,大多数正常人在有奔头的情况下,都会对自己的道德有足够的约束力。

同时依靠设计好的组织结构,让园职办起到了1定的监督职责,成为老板的眼睛。

虽然企业难免会有拉帮结派,互相包庇的现象存在。

甚至随着几名管理者越来越位高权重,可能会出现各式各样腐败的情况。

绝大多数机构(大企业\/国家)都是用轮岗、组织机构层级调整、制度变更等方式来重组管理权限。

巩固中央权利的同时,让机构内部不存在壁垒,优秀的人才能脱颖而出。

在某个层级的领导看来,体育运动也是人参与的活动,对皮协采用的管理规则也应该和机构类似。

只是他们没有对世界足球的环境有深刻认识,又忽略了体育运动发展的延后性,变得急功近利。

从而把足球行业内大多数管理者的职位变成了1锤子买卖。

赢就继续,输就滚蛋。

1锤子买卖造成从业者的短期行为,上任为的不是理想和抱负,而是快速捞1笔。

1个名额几十万,给各方输送利益等等。

没人对未来有期待,自然全是破罐子破摔。

然后恶性循环,整个环境彻底崩坏。

有理想者6续退出,整个行业永不翻身。

所以对于林尚传来说,从社会层面建设足球氛围是根基也是示范。

他是在教那些高层掌权者应该如何正视体育运动,如何创造真正长远的体育产业。

当然,前提是国家队必须在该赢的比赛上赢球。

今天主场对阵特立尼达和多巴哥的这场球,就是必须赢下的比赛。

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